员工交企业发展基金？
此种做法从本人从业经验来看，有点钻法律的空子。
其一：有可能该企业的现金流量出现一点小问题，用企业发展基金的方式去代替以前的押金，从劳动法的角度任何企业招聘的时候是不允许收取押金的。
其二：有非法集资的嫌疑，因为只有银行等国家法律规定的机构才可以吸纳公众存款。
其三、这样的企业现金流都成问题，从另外一个侧面暴露了该企业可能存在一定的运营危机。最后具体的事情还是自个掂量一下，值不值得去。
一个厂里上班工基金不一样？
工龄越长基金越高，不一样因为工资基金是根据员工的工龄、职位、薪资等方面来计算的，因此员工的工龄越长，基金就越高此外，不同企业的工资基金政策也存在差异，因此不同厂里的基金待遇也可能不一样
工基金不一样
因为不同企业的工资福利待遇、员工社保缴纳标准、企业所在地区经济情况等因素都会影响工基金的数额和种类，因此不同厂家工基金的种类和标准也会有所差异
例如，某些企业的工基金包含公积金、社保、住房公积金等，而某些企业的工基金则可能只包含少数几项
厂里上班工基金好不好取决于企业所在地的经济实力、招聘截取人等方面，需要针对具体情况具体分析，不应一概而论
不一样。
因为不同的职业、工种、薪资水平在同一家公司内可能会有不同的基金政策，而且不同的企业也有各自不同的基金政策。
比如一些企业会根据员工的年龄、工作年限、薪资水平等因素制定不同的基金方案。
不同的基金方案在社保和医保方面的覆盖范围、缴费比例、报销等方面也可能会有不同的政策规定。
因此，同一家厂院内的上班工的基金政策不一定是一样的，需要根据个人情况进行具体的了解和比较。
到此，以上就是小编对于职工企业基金是指什么的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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