1. 2016里约奥运会中国奥运冠军奖金多少？
2. 奖励基金怎么算？
3. 奖金比例分配法则？

2016里约奥运会中国奥运冠军奖金多少？

奥运冠军，是最高级别的竞技体育项目的冠军，是每个运动员最高荣誉象征。除了荣誉加身，奥运冠军还将获得什么奖励？各个国家的奥运金牌奖励标准各不相同。据不完全统计，放眼全球，有两个国家的奥运冠军奖励超过了400万元，分别是印度尼西亚和新加坡。

奥运冠军奖金有多少？各国标准大揭秘

相对而言，金牌小国的奖金较高。2016年里约奥运会，新加坡终于得以发出奥运高额奖金。该国选手约瑟林在100米蝶泳比赛中战胜菲尔普斯，获得冠军。他也成为新加坡的首个奥运冠军和首名百万奖金得主。

金牌大国的冠军奖金则比较少。比如，此次东京奥运会中，英国就不提供奖金，而是将约3.45亿英镑（约合31亿元人民币）的政府和彩票基金用于奥运会和残奥会运动，包括约6100万英镑（约合5.5亿元人民币）的“运动员表现奖”——奥运奖牌并非奖金发放的决定因素。

据媒体报道，1984年洛杉矶奥运会，中国每位奥运冠军的奖金为6000元人民币，当时射击运动员许海峰拿下中国首个奥运金牌，获得了9000元人民币，其工资连升4级，从每月51.5元涨至每月98元。2008年北京奥运会，金牌得主奖金已经升至35万元人民币。直到2016年里约奥运会，中国奥运冠军奖金开始“降热”，降至20万元。目前，中国尚未公布东京奥运会的冠军奖金情况。

2016年里约奥运会中国共获得27枚金牌

奖励基金怎么算？

职工奖励基金核算是对职工奖励基金的记录、计算和考核。职工奖励基金主要是从企业税后留利中按一定比率提取的，对于实行原材料、燃料节约奖的企业，还可以从产品成本中按一定比率提取。职工奖励基金主要用于发放职工奖金，也可以用于实行浮动工资，自费浮动升级的岗位津贴方面的支出。煤炭企业的吨煤奖，国家规定的特定原材料节约奖仍由产品成本开支，但实行原材料、燃料节约奖的企业，其原材料、燃料节约奖则由职工奖励基金开支。

奖金比例分配法则？

奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。 根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。

　　第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

　　举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

　　第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。 　　举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。 　　第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

　　举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。

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